Karakterristik Perilaku Organisasi

Karakterristik Perilaku Organisasi

1.      Multidispilin ilmu pengetahuan

a.       Psikologi

Psikologi adalah ilmu pengetahuan yang berusaha mengukur, menjelaskan, kadang merubah pandangan seseorang, psikologi terdahulu memfokuskan kepada rasa bosan, lelah, capek dan factor – factor lain yang relevan terhadap kondisi – kondisi kerja yang dapat menghalangi kinerja yang efisien. Baru – baru ini konsepsi mengani psikologi diperluas, psikologi berhubungan dengan motivasi, persepsi, kebutuhan kekuatan emosional, kepuasan kerja, kepemimpinan, peghargaan kinerja, ukuran sikap, teknik seleksi karyawan dan strees pekerjaan. Psikologi memegang peranan yang ada di organisasi, agar mengatahui seberapa besar dampak, pengaruh suatu konsisi psikologi seseornag terhadap pekerjaan.

b.      Psikologi social

Memadukan konsep dari psikologi dan sosiologi, meskipun ada anggapan merupakan anak cabang dari psikologi. Psikologi social berfokus terhadap perngaruhnya terhadap orang lain. Suatu bidang yang banyak diteliti adalah menganai peruhaban, cara – cara mengurangi hambatan penerimanya. Psikologi social ini memberikan kontribusi yang baik terhadap cara berkomunikassi, perubahan sikap. Dan akhirnya menjadi sebuah cara untuk mengetahui pola – pola konflik yang terjadi di orgaisasi.

c.       Sosiologi

Sementra psikologi berfokus kepada individu akan tetapi sosiologi berfokus terhadap gejala dengan lingkunganya dan kultur social budaya yang berpengaruh terhadap pola – pola perilaku.

d.      Ilmu politik

Ilmu politik berkaitan dengan tata cara untuk mendapatkan suatu tujuan yang ingin dicapai. Pandangan ini berkaitan dengan cara seseorang untuk merubah pandangan orang lain.

e.       Antropologi

Studu tentang kmasyarakatan manusia dan aktivitas – aktivitas mereka yang saling berinteraksi sehingga Nampak suatu pembedaan nilai – nilai yang berbeda dari suatu fenomena. Penggambaran ini juga disebut sebagai pola perilaku organisasi, budaya organisasi

f.       Dll